Schnell, organisiert
und transparent.
Unser Ziel:
Das perfekte Match.
Unser Ziel:
Das perfekte Match.
Schnell, organisiert
und transparent.
Wie wir dabei vorgehen
Analyse Check
Mit einem ausführlichen Cultural Fit Interview gehen wir bei unseren Kunden in die Bedarfsanalyse. So ermitteln wir die gelebten Werte und bekommen ein klares Bild vom Unternehmen.
Marktanalyse
Wir analysieren den Bewerbermarkt: In welchen Branchen und Unternehmen arbeiten potentielle Kandidat:innen, die den Anforderungen entsprechen und über welche Kanäle erreichen wir die Besten von ihnen?
Kandidatenansprache
Mit charmanten und professionellen Direct Search Methoden sprechen wir gezielt genau die Kandidat:innen an, die zu den ermittelten Anforderungen passen. Unser Erfolgsrezept: Die wertschätzende Beziehung steht für uns im Vordergrund.
Kandidaten-Shortlist
Nach mehreren Gesprächen, Interviews und persönlichen Treffen erstellen wir eine Shortlist, die bis zu 5 Kandidaten bereitstellt. Unser digitales Tool hilft dabei, einen schnellen ersten Eindruck von allen Kandidat:innen zu bekommen.
Kandidaten kennenlernen
Auch hier spielen wir unsere Menschenkenner Stärken aus und lassen Sie nicht alleine. Auf Wunsch begleiten wir die Vorstellungsgespräche und lassen unsere jahrelange Erfahrung und unsere psychologischen Kenntnisse mit einfließen.
Vertragsunterzeichnung
Kommt es zu einem Match, bleiben wir hier noch so lange als Berater für beide Seiten im Spiel, wie wir gebraucht werden. Darüber hinaus stimmen wir unsere Onboardingbegleitung individuell mit Ihnen ab.
Jede Kooperation beginnt mit einem Analyse-Check des Ist-Zustandes.
Ermitteln und kanalisieren Ihrer Bedürfnisse. Ein Profil für die Suche entsteht.
Kandidat:innen werden mit Trainings optimal vorbereitet.
Begleitetes Onboarding. Nachhaltige Beziehung. Erfolgsgeschichte für beide Seiten.
“Unser Cultural Fit Ansatz bei der Suche nach dem Perfect Match“
Unternehmen brauchen beim Recruiting Unterstützung, weil…
Onboarding: 100 Tage für 100%
Für eine vertrauensvolle Basis von Beginn an begleiten wir die Kandidat:innen in einem ausführlichen Onboarding-Prozess weit über die Vertragsunterzeichnung hinaus:
- Schnell durchstarten mit unserem Coaching on the job.
- Die ersten 100 Tage Begleitung mit Tipps, Reflektionen und Erfahrungsaustausch.
- Potentialentfaltung durch Selbstvertrauen.
- Wir vermeiden Missverständnisse durch transparente Prozessbegleitung.
- Eine höhere Onboardinggeschwindigkeit für maximale Sicherheit auf beiden Seiten.
Starke Prozesse
Unkomplizierte Bewerbungsbegleitung, Kommunikation auf Augenhöhe, verlässliches Feedback — wir lieben schnelle Prozesse. Und das ehrliche Wort. Denn unser Team aus Coaches, Beratern und Psychologen versteht sich als Partner und Befähiger an Deiner Seite und nicht als zahlengetriebener Vermittler.
bis zur Vermittlung
bis zur Vermittlung
Unsere Honorarmodelle
We keep it short and simple. Wählen Sie als Unternehmen einfach eins von unseren drei Abrechnungsmodellen:
Vergünstigt, komplett ohne Risiko oder extra schnell
On track
-
25%
Bei Beauftragung tätigen Sie eine erste Zahlung von 5.000 Euro, weitere 5.000 Euro fließen bei der Präsentation der ersten Kandidat:innen. Der Rest folgt nach Vertragsunterschrift des Kandidaten / der Kandidatin.
No risk
-
30%
Sie zahlen bei Vertragsunterschrift des Kandidaten/der Kandidatin 30% des ersten Zielbruttojahresgehalts. Ohne Risiko und ohne versteckte Kosten.
Fast lane
-
35%
Wir behandeln Ihre Suche mit absoluter Priorität und präsentieren Ihnen innerhalb der ersten 4 Wochen bereits geeignete Kandidat:innen. Personalberatung auf der Überholspur.
Unternehmen und Kandidat:innen
Lass uns sprechen!
Du hast Interesse an unserer Arbeit, Fragen oder suchst Unterstützung für Deinen ersten Schritt in Richtung Zukunft? Dann freuen wir uns, von Dir zu hören.
